管理心理学知识点题库

管理心理学

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管理心理学绪论

题量：(3696)
- 管理心理学绪论
  
  题量：(1320)
  - 管理的概述
    
    题量：(264)
  - 心理的概述
    
    题量：(594)
  - 心理与管理的关系
    
    题量：(462)
- 管理心理学的研究对象
  
  题量：(198)
  - 管理心理学的研究对象及其特点
    
    题量：(66)
  - 管理心理学的内容和范围
    
    题量：(66)
  - 管理心理学的学科性质及其相关学科的关系
    
    题量：(66)
- 管理心理学的研究原则和方法
  
  题量：(561)
  - 管理心理学的研究原则
    
    题量：(132)
  - 管理心理学的具体研究方法
    
    题量：(429)
管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展

题量：(3960)
- 早期文明与工业革命时期的管理
  
  题量：(330)
  - 早期文明的管理
    
    题量：(99)
  - 工业革命时期的管理
    
    题量：(198)
- 古典管理理论的形成与工业心理学的兴起
  
  题量：(792)
  - 古典管理理论的形成
    
    题量：(759)
- 管理心理学的产生、形成与发展
  
  题量：(297)
  - 管理心理学的产生
    
    题量：(264)
- 现代“管理科学”理论
  
  题量：(132)
  - 现代“管理科学”特点-系统分析
    
    题量：(132)
- 人性假设理论的演化和发展
  
  题量：(330)
  - 西方管理心理学人性假设的提出及其内容要点
    
    题量：(231)
  - 对西方管理心理学人性假设与管理理论的评价
    
    题量：(99)
认知的个体差异与管理

题量：(4026)
- 一般知觉
  
  题量：(660)
  - 知觉的概念
    
    题量：(99)
  - 知觉的分类
    
    题量：(198)
  - 知觉的基本特性
    
    题量：(231)
  - 影响知觉的因素
    
    题量：(99)
- 社会知觉
  
  题量：(462)
  - 社会知觉的种类
    
    题量：(462)
- 归因-知觉社会行为的原则
  
  题量：(231)
  - 归因的概念与模式
    
    题量：(99)
  - 归因偏差与归因偏差的克服
    
    题量：(132)
- 社会知觉的主要影响因素与效应
  
  题量：(528)
  - 首因效应与近因效应
    
    题量：(198)
  - 晕轮效应
    
    题量：(99)
  - 心理定制现象
    
    题量：(165)
  - 制约现象
    
    题量：(33)
- 社会知觉的应用及印象整合与管理
  
  题量：(132)
  - 社会知觉的应用
    
    题量：(33)
  - 社会知觉的印象整合与管理
    
    题量：(99)
个性差异与管理

题量：(3696)
- 能力的差异与管理
  
  题量：(924)
  - 能力概述
    
    题量：(561)
  - 能力差异的分析
    
    题量：(198)
  - 能力的差异与管理
    
    题量：(165)
- 气质的差异与管理
  
  题量：(594)
  - 气质概述
    
    题量：(66)
  - 气质的学说
    
    题量：(165)
  - 气质类型的差异分析
    
    题量：(231)
  - 气质差异在管理中的应用
    
    题量：(99)
- 性格的差异与管理
  
  题量：(495)
  - 性格概述
    
    题量：(99)
  - 性格特征的分析
    
    题量：(33)
  - 性格的类型
    
    题量：(231)
  - 性格差异与管理
    
    题量：(132)
需要、动机、激励与员工积极性的调动

题量：(3762)
- 行为与动机
  
  题量：(561)
  - 人的行为及其特点
    
    题量：(132)
  - 动机与目的
    
    题量：(231)
  - 目标设置与目标管理
    
    题量：(165)
- 需要与激励
  
  题量：(363)
  - 需要的实质与分类
    
    题量：(231)
  - 激励机制的设计与激励原则、方法
    
    题量：(99)
- 激励理论及其应用
  
  题量：(1056)
  - 内容型激励理论
    
    题量：(495)
  - 过程型激励理论
    
    题量：(396)
  - 行为矫正理论-条件反射的强化理论
    
    题量：(132)
工作态度、心理契约、心理压力与管理

题量：(2343)
- 工作态度与工作满意度
  
  题量：(165)
  - 工作态度、工作满意度与工作参与的概念和研究
    
    题量：(99)
  - 工作满意度提升策略
    
    题量：(66)
- 心理契约、组织承诺与忠诚管理
  
  题量：(693)
  - 心理契约
    
    题量：(363)
  - 组织承诺
    
    题量：(198)
  - 组织忠诚
    
    题量：(132)
- 职业倦怠、心理压力、情商管理与EAP
  
  题量：(495)
  - 职业倦怠与心理压力
    
    题量：(330)
  - 情商管理
    
    题量：(165)
团体行为与管理

题量：(5049)
- 团体与团队概述
  
  题量：(759)
  - 什么是团体、工作团体与工作团队
    
    题量：(198)
  - 团体的种类
    
    题量：(198)
  - 团体的功能
    
    题量：(330)
- 团体的凝聚力、士气、规范、压力和高效率
  
  题量：(264)
  - 团体的凝聚力
    
    题量：(66)
  - 团体的士气
    
    题量：(99)
  - 团体规范和团体压力
    
    题量：(99)
- 团体的意见沟通
  
  题量：(495)
  - 意见沟通概述
    
    题量：(198)
  - 意见沟通的方式
    
    题量：(132)
  - 意见沟通网络
    
    题量：(99)
  - 意见沟通障碍的解除
    
    题量：(66)
- 团体的人际关系
  
  题量：(429)
  - 团体中的人际关系概述
    
    题量：(231)
  - 影响人际关系的因素
    
    题量：(66)
  - 人际关系的障碍原因与改善人际关系的方法
    
    题量：(99)
- 团体的决策
  
  题量：(330)
  - 团体决策及其过程
    
    题量：(66)
  - 决策类型和组织层次
    
    题量：(198)
  - 决策理论和团体决策中的利弊分析
    
    题量：(66)
- 团体的竞争、合作与冲突
  
  题量：(264)
  - 竞争、合作的含义与特点
    
    题量：(33)
  - 团体的合作、竞争与团体间的竞争
    
    题量：(33)
  - 团体的冲突及冲突解决
    
    题量：(198)
组织行为与管理

题量：(5115)
- 组织的概述
  
  题量：(660)
  - 组织的概念与特点
    
    题量：(132)
  - 组织的分类
    
    题量：(99)
  - 组织的功能
    
    题量：(66)
  - 组织理论的形成和发展
    
    题量：(363)
- 组织设计与工作设计
  
  题量：(1023)
  - 组织结构的设计
    
    题量：(726)
  - 工作设计
    
    题量：(231)
- 组织变革与组织发展
  
  题量：(429)
  - 组织变革
    
    题量：(264)
  - 组织发展
    
    题量：(165)
组织文化与组织形象建设

题量：(3531)
- 组织文化建设
  
  题量：(990)
  - 组织文化概的概述
    
    题量：(528)
  - 组织文化建设
    
    题量：(429)
- 组织形象评估与CI战略
  
  题量：(792)
  - 组织形象的评估
    
    题量：(330)
  - CI战略
    
    题量：(462)
领导行为与管理

题量：(3795)
- 领导者的选拨、考核与测评
  
  题量：(132)
  - 领导者的选拨
    
    题量：(33)
  - 领导者的考核与评价
    
    题量：(99)
- 领导的概述
  
  题量：(1320)
  - 领导与领导者的概念
    
    题量：(33)
  - 领导的功能
    
    题量：(594)
  - 领导的类型
    
    题量：(297)
  - 领导的体制与结构
    
    题量：(363)
- 领导理论研究
  
  题量：(660)
  - 领导作风理论
    
    题量：(99)
  - 领导行为理论
    
    题量：(66)
  - 领导权变理论
    
    题量：(231)
  - 领导理论的新进展
    
    题量：(66)
  - 领导特质理论
    
    题量：(198)