社区工作人员工资待遇如何？“三岗十八级”薪酬管理体系

社区工作人员的工资一般来说偏低，待遇还可以正常缴纳五险一金。虽然说工资低一些，但是工作相对于清闲一些，在平时清闲时间还是比较多的。现在因为疫情，就业环境不好，很多年轻人也加入了社区工作者的队伍中来，为社区工作者注入了新鲜的血液。现在很多地区也逐渐落实“三岗十八级”薪酬管理体系，激发了社区工作者的工作热情。

那“三岗十八级”薪酬管理体系具体是什么意思呢？“三岗十八级”薪酬管理体系是指根据社区工作者的岗位、社区工作年限、学历等综合因素，区分社区正职、副职、一般工作人员这三类岗位，同时设置1级至18级薪酬等级，社区工作者按照当前所在岗位、工作能力等获得相应等级的薪酬待遇。各地可能因为物价水平不同等其他实际情况，“三岗十八级”薪酬管理体系的具体实施内容可能不同。以下内容以包头市青山区的实施情况为例，仅供参考。

根据社区工作者岗位特点、工作年限、教育程度、专业水平等综合因素，建立“3岗18级”薪酬体系，将社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类。以4202元为基准线，建立1-18级岗位等级序列，分别确定报酬系数，实行动态调整和正常增长机制。针对取得国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格证书的，每月分别给予100元、200元、300元的职称补贴，截至目前，共有200余名社区工作者取得资格证书。此次一并建立社区工作者五险补贴制度，统一为社区工作者缴纳意外保险、养老保险、医疗保险等。此次套改按照“就高不就低”的原则，工资套改涉及633人，平均月工资4515元，社区工作者待遇普遍提高，“3岗18级”薪酬待遇全面落实到位，解决社区工作者后顾之忧。

薪酬体系的制定，为社区工作者职业发展进一步拓宽了道路，在强化荣誉激励方面。加大从优秀社区工作者中发展党员力度，积极推荐优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员；加大从社区工作者中招录（聘）机关事业单位工作人员力度，对于优秀社区工作者报考机关、事业单位的，同等条件下优先录用。在强化事业激励方面。注重从45周岁以下、具有大专及以上学历的社区工作者中择优培养发展党员；注重从优秀的社区居委会副主任中选拔社区党委书记、从优秀的社区聘用人员、居委会委员中推荐副主任人选。在强化赋能激励方面。社区工作者年度考核确定为优秀等次的，次年每月奖励200元，享受1年；对社区工作者进行集中轮训，街道（镇）每年对社区工作者进行全员培训，培养更多“全科+全能”型社工。