2022年黑龙江省东宁市事业单位公开招聘工作人员面试安排

2022年黑龙江省东宁市事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试和面试相结合的方式，每项满分为100分，先笔试后面试，考试总成绩=笔试总成绩（笔试成绩+政策性加分）×60％＋面试成绩×40％，考试成绩及总成绩取小数点后两位数，不四舍五入。面试安排如下：

【面试人选】

（1）确定拟进入面试人选

笔试结束后，根据招聘同一岗位笔试成绩从高到低顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定拟进入面试人选。若达不到3:1的，经研究同意，在笔试最低合格分数线上，可适当降低或不设比例。如末位出现成绩并列的可相应增加进入面试人选，但与岗位拟聘人数之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以笔试专业科目成绩高者进入面试。

（2）现场资格审查

拟进入面试环节的考生，持本人报名登记表（网上自行打印）、二代有效居民身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、单位同意报考证明等材料原件及复印件各一份，进行现场资格确认（时间和地点报名网站另行通知），同时，现场签订《诚信承诺书》。

因现场资格确认不合格出现的空额，在笔试最低合格分数线以上，按照报考同一岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。递补只进行一次。

（3）公示面试人选

面试人选确定后，人选名单在报名网站和东宁市人民政府门户网站公示3个工作日。

【面试方式】

面试采取结构化面谈方式，通过量化评分的方式对考生进行测试，每名考生的考试时间为15分钟，满分100分，面试成绩低于60分者不予聘用。

【合格标准】

面试结束后，按照考试总成绩由高分到低分顺序，根据报考岗位拟聘人数1：1的比例，等额确定进入考核人选。如应聘同一岗位的总成绩出现并列，则按面试成绩由高到低顺序确定考核人选；如面试成绩仍并列，进行面试加试，成绩高者进入考核。面试结束次日，在东宁市人民政府门户网站和报名网站公布考试总成绩和进入考核与体检的人员名单。

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