2024年事业单位公开招聘考试形式

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条和第二十条的规定，2024年事业单位公开招聘考试方式如下：

1、公开招聘（除“人才引进”外）

考试可采取笔试、面试等多种方式；对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

根据部分事业单位发布的《2024年事业单位公开招聘工作的公告》介绍，除以上考试形式，专业性较强的岗位可能会增加专业能力测试；对于面试来说，一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等方式进行。具体考试形式的相关安排请以各省市人力资源和社会保障局或招聘事业单位发布的招聘公告为准。

2、人才引进

急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

根据部分事业单位发布的《2024年事业单位公开招聘工作的公告》介绍，有的地区人才引进考试的方式为笔试加面试，有的地区人才引进考试的方式为直接面试，面试一般可以采取答辩、试讲、面谈交流、专业测试等方式，经上级事业单位人事综合管理部门同意的，通常也可以采取考察的方式。各事业单位的相关安排不尽相同，具体请以各省市人力资源和社会保障局或招聘事业单位发布的公告为准。

【相关介绍】

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘；事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。

事业单位考试一般先由各用人单位编制用人计划及招聘方案，由各主管部门核准/备案后，公开发布招聘信息，参加考试的人员需按要求通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节；招考公告和每个阶段的相关要求、成绩信息等通知通常发布在各省市人事部门网站、招聘单位官网上。

注：各事业单位举行公开招聘考试的形式、次数、时间、岗位、方式等要求各有不同，具体安排请以各招聘单位发布的公告为准，如有疑问，也可直接咨询当地主管部门及相关事业单位。