2022年哈尔滨市双城区人民法院公开招聘聘用制人员公告：体检与考察、公示与录用

（一）体检与考察

1.根据考试总成绩（笔试、面试各占总分的50%），按1：1的比例确定参加体检人员名单并组织体检，体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检或毒检不合格者不予聘用。

2.对体检合格人员，由双城区人民法院进行考察。考察阶段应全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、任职回避、个人征信、个人失信等情况。

3.因考生体检、考察不合格而取消聘用资格，空缺的职位可按照该职位考生总成绩依次进行递补。

（二）公示与录用

1.根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在双城区人民法院官方网站、微信公众号公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。

2.对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

3.公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警、文员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，可根据实际续签劳动合同。

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