2024年事业单位公开招聘的公示聘用要求

根据近两年部分事业单位发布的《事业单位公开招聘工作的公告》介绍，通过事业单位公开招聘资格初审、笔试、资格复审、面试、体检及考察等流程的应聘人员即可进入公示阶段。对公示期满且无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向省事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同；详情如下：

一、公示

1、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十二条、第二十三条的规定，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

2、根据近两年部分地市事业单位发布的《事业单位公开招聘拟聘人员公示》介绍，公示内容一般包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，工作年限，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

二、聘用

1、根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）第十二条和第十三条的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条的规定，事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

【相关介绍】

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘；事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。

事业单位考试一般先由各用人单位编制用人计划及招聘方案，由各主管部门核准/备案后，公开发布招聘信息，参加考试的人员需按要求通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节；招考公告和每个阶段的相关要求、成绩信息等通知通常发布在各省市人事部门网站、招聘单位官网上。

注：各事业单位举行公开招聘考试的形式、次数、时间、岗位、方式等要求各有不同，具体安排请以各招聘单位发布的公告为准，如有疑问，也可直接咨询当地主管部门及相关事业单位。