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2021年高级劳动关系协调师模拟试卷二

试卷预览
()参与制度以企业业绩为基础付给员工。

A.下行参与

B.上行参与

C.报酬分享制

D.组织所有权分享制

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()

A.执行行业职业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是()。

A.劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识

B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人

C.劳动关系协调人员应当将诚信

D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

以下哪个不属于调整履行方案的原因()。

A.职工个人发展需要

B.企业经营状况变化

C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化

D.企业引进新的生产技术

下列关于全面履行原则的描述,错误的是()。

A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务

B.要求当事人按照合同约定的内容,在履行期限、履行地点以适当的履行方式,全面地完成合同义务

C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节,均视为违反全面履行原则

D.集体合同的全面履行与监督检查不相关

下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是()。

A.劳动者自主择业

B.市场调解就业

C.国家包揽就业

D.政府促进就业

国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。

A.建议书

B.国际劳工公约

C.国际贸易协定

D.推荐标准

下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是()。

A.对于可以灵活安排工作时间,且工作时间便于考勤记录的岗位,可以选择签订短期的固定期限劳动合同

B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位

C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A.招聘条件

B.录用条件

C.甄选条件

D.招募条件

以下哪个不属于战略措施规划的层次()。

A.关键措施

B.工作单元

C.主要工作

D.项目

行业分析包括()。

A.行业监管政策

B.行业中的竞争者和潜在竞争者

C.目标市场分析

D.各细分市场上的竞争状况

E.行业人才

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()

A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益

E.为劳动力作为生产要素在市场上白由流动提供了法律条件

对劳动规章制度评估方法主要包括()。

A.图表评估法

B.简单排序评估法

C.配对比较评估法

D.层次分析法

冲突管理系统的前期准备阶段包括()。

A.成立冲突管理团队

B.获得组织高层管理人员的支持

C.组织状况评估

D.试点运行

劳动法一般由()组成。

A.职业技能开发制度

B.劳动标准制度

C.劳动争议处理制度

D.社会保险制度

E.劳动监察检查制度

任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步,对于成果的评价方法,一般采用()等方法。

A.鉴定

B.产品

C.第三方证词

D.绩效成绩

E.工作报告

人力资源市场管理部门职责包括()。

A.拟订并组织实施人力资源市场的发展规划和管理办法,建立统一规范的人力资源市场

B.建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度

C.负责人力资源市场服务机构的监督管理

D.规划、直到人力资源市场信息化建设工作

劳动规章制度主要的评估方法有()。

A.图表评估法

B.简单排序评估法

C.配对比较评估法

D.层次分析法

E.成本效益法

职工监事依法行使的权利有()。

A.参加监事会会议,行使监事的发言权和表决权

B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议

C.监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为

D.列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或建议

E.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

群体性突发事件的特点有()。

A.突发性和不可预期性

B.群体性

C.社会的影响性

D.利益诉求特点性

E.后果严重性