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2021年高级劳动关系协调师模拟试卷一

试卷预览
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。

A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。()必须是本届职工代表大会的正式代表,其人数可根据职工代表人数多少决定。

A.主席团成员

B.工人

C.技术人员

D.管理人员

()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

A.芬兰

B.意大利

C.德国

D.荷兰

下列关于全面履行原则的描述,错误的是()。

A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务

B.要求当事人按照合同约定的内容,在履行期限、履行地点以适当的履行方式,全面地完成合同义务

C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节,均视为违反全面履行原则

D.集体合同的全面履行与监督检查不相关

()经济理事会,由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。

A.德国

B.法国

C.挪威

D.新加坡

以下关于劳动力流动的说法错误的是()。

A.能促进经济增长

B.能够保证劳动力市场的活力和效率

C.能使人力资源得到充分利用

D.会造成失业

收集整理集体协商议题的方法不包括()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察对比法

D.文献法

以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是()。

A.年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者

B.年轻人流动的潜在收益高于年长者

C.受过大学教育的人流动心理成本较小

D.配偶双方都有较高工资时更容易流动

随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20 世纪90 年代依赖,主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。

A.扁平化

B.官僚化

C.集约化

D.分散化

相对以往的“如何分蛋糕” ,更多的考虑如何“把蛋糕变大” ,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。

A.系统模型

B.对抗模型

C.互利模型

D.混合模型

除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括()。

A.连带赔偿责任

B.抚养责任

C.安置、治疗和赔偿责任

D.行政责任

E.刑事责任

下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述,正确的选项是()。

A.应做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定区域或行业性工资集体协商议题

B.区域、行业工资集体合同签订后5日内,工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审批

C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意终止协商的,工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作

D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求

危机管理的特征有()。

A.可预防性

B.系统性

C.灵活性

D.开放性

E.对抗性

劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。

A.有利于保持和谐稳定的劳动关系

B.有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展

C.有利于企业的民主管理

D.有利于保护员工的合法权益,增加员工福利

E.有利于减少冲突解决的成本

下列哪些不属于促进就业(失业保险)部门职责()。

A.拟订失业保险政策和制度,并组织实施

B.拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法

C.失业保险金发放

D.再就业培训

下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是()。

A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

C.直辖市、设区的市也可以设一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

行业性工资集体协商的优势()。

A.可以更加全面准确地收集和掌握资料

B.可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案

C.可以有效解决企业工会所处的依附地位

D.行业性工资集体协商覆盖人群更广

E.能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态

劳动力市场歧视来源于()。

A.个人偏见

B.自我偏见

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

年轻劳动力流动频繁的原因是()。

A.越年轻获得的投资收益越高

B.越年轻获得的投资收益越低

C.越年轻劳动力流动的损失越小

D.年轻人流动的心理成本低于年长者

区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致,都应当遵循()原则。

A.部分履行

B.优先履行

C.实际履行

D.全面履行

E.协作履行