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劳动保障协理员职称考试试题(1)四级

试卷预览
()应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A.信息采集

B.信息分类

C.信息汇总

D.信息公布

从业人员的法定年龄规定男同志是()岁

A.16~60

B.18~55

C.18~50

D.16~65

劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询,指导设计求职计划,辅导(),帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。

A.求职方法

B.职业训练

C.文化学习

D.创业计划

具备办学条件的社区可直接向当地县(区)劳动保障部门申报办学资格与()资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。

A.再就业培训定点机构

B.劳动保障代理

C.社会保险代理

D.职业鉴定机构

职业介绍信息发布的主要内容包括:求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、()、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。

A.人员数量

B.求职人员的个人简历

C.用人单位的效益情况

D.用人单位的发展前景

公共职业介绍机构要免费为()提供职业介绍和职业指导。

A.城镇登记失业人员

B.国有企业下岗职工

C.城镇登记失业人员和国有企业下岗职工

协助申领丧葬补助和遗属津贴工作程序的第一步骤是( )。

A.申领丧葬补助和遗属津贴

B.告知权利

C.告知申领结果

D.发放待遇申请表

为了开展再就业培训,要了解当地下岗事业人员基本情况,如重点掌握下岗失业人员的数量、素质状况和( )等,建立下岗失业人员培训需求档案。

A.身体健康状况

B.家庭教育背景状况

C.参加社会保险情况

D.就业意向

遵守职业道德有利于推动社会主义物质文明和( )建设,有利于行业的发展,有利于个人的提高和发展。

A.精神文明

B.社会民主

C.民族文化

D.社会文明

掌握退休人员()是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作,是搞好管理服务的前提条件。

A.居住情况

B.基本情况

C.生存情况

D.家庭情况

再就业培训补贴可以重复申请。
企业退休人员统筹项目外养老金,由企业继续按有关政策发放。
就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。
已办理失业登记并有求职要求,是享受失业保险待遇的条件之一。
按企业退休人员社会化管理服务工作的要求,街道要建立退休人员基本信息库,并实现微机管理;社区要建立退休人员档案库。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
我国法律规定,女性从业人员的法定劳动年龄是16-55岁。
失业人员在享受失业保险待遇期间遇到重新就业、移民境外、应征服兵役、被判行收监等情况,要停止领取失业保险金,但可以享受其他失业保险待遇。
指导和帮助开展自我管理和互助服务是企业退休人员社会化管理服务的内容之一。
按国家有关规定,对街道社区具有加工性质的小型企业实体的税收扶持政策,是根据街道社区加工型小企业实体戏纳并与之签订1年以上期限劳动合同的下岗失业人员实际人数,按每人每年2000元的标准,扣减企业应缴纳的营业税税额。
(材料)王军,男,42岁,2004年11月从某国有企业下岗,领取了《再就业优惠证》,12月自己创办了一家小型招待所,现有员工8人,今年8月9日,他来社区请求帮助招聘4名服务员。劳动保障协理员小刘热情地接待了王军,先让王军介绍了企业的有关情况并指导其填写了《招聘登记表》。小刘仔细检查了《招聘登记表》发现有几项填错了,小刘又给王军讲了一次表格如何填写,最后王军重新填了登记表。拿着填好的表,王军不由感叹到,“别看这么一张简单的表,没人指导还真是填不好”。根据王军招待所的用人要求,小刘从社区下岗失业人员信息库中给王军推荐了4名合适的下岗失业人员,并向王军介绍了相关的优惠政策。王军对4名下岗失业人员进行了面试并全部录用,还与他们签定了一年合同,随后几天,由社区提供场地,王军组织有经验的工作人员对四人进行了培训。问题:小刘检查王军填写的《招聘登记表》发现某项填错时,应该说()

A.填错了,重填!

B.对不起,这项填错了,看仔细点再填!

C.对不起,这项填错了,请重填一下!

D.对不起,看仔细点再填!

小刘在让王军填写《招聘登记表》之前应该()

A.先发布用人信息

B.先推荐合格人员

C.向其收取一定费用

D.了解他本人及招待所的合法资格

作为一个从事职业介绍工作的人员,小刘对待服务对象应该保持()的态度。

A.谨小慎微

B.耐心细致

C.小心翼翼

D.步步为营

你认为给王军的招待所推荐()较合适

A.40岁左右的女下岗失业人员

B.刚毕业的大学生

C.30岁左右的男下岗失业人员

D.有机加工技能的下岗失业人员

王军对新招用的工作人员进行的培训属于()

A.创业培训

B.岗前培训

C.职业技能培训

D.长期培训